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中國時報【報導王儒哲】
「我家小孩早上又爬不起來了」、「我家小孩又忘了帶課本到學校了」，這些劇情在很多家庭天天上演，受到少子化及望子成龍的心態影響，許多父母無形中變成凡事都幫孩子安排好一切的直升機父母，然而這種愛的表現，卻容易造成對孩子過度呵護，養成他們依賴的心理，「媽寶」用語也隨之流行起來了，每次聽見那則笑話：「我媽媽說『我不是媽寶』！」都不禁讓人莞爾一笑。
在過度保護的環境下，容易造成孩子缺乏自信，相對的，未來在社會上的生存能力及人際關係也較薄弱，畢竟「綿羊圈裡養不出狼性的小孩」，父母要學習放手，讓孩子勇敢獨立面對，才能培養未來的生存競爭力和解決問題的能力。
學習如何生活自理
孩子們要怎麼在國際化的浪潮中，取得上風而不被淹沒？不論是高壓的填充學習或是放任寵溺的玩樂，都很難教育出具有競爭力的人才。擁有舉辦多年營隊經驗的「康橋推廣中心」周主任表示：「讓孩子擁有外宿經驗可以提早學習獨立，建議先從生活自理開始練習，再透過同儕團體生活，學會與他人溝通協調。」未來不論遇到任何問題，這些較獨立的孩子也能比一般人更能從容面對及有智慧地解決問題，尤其當大家實力差異不大時，決定成功與否的關鍵，就是孩子的即戰力。
團體生活不但能訓練孩子的自主性，也能透過玩樂刺激控制情緒認知、抽象概念、決策判斷的大腦前額葉皮質，讓大腦愈玩愈聰明。但到底要怎麼玩，對大腦的發展最有助益呢？今年「康橋領袖營」預計在寒假舉辦「全能極限挑戰營」，讓孩子透過攀岩、大溜索、大擺盪等活動，親身體驗從刺激的挑戰中玩出行動力。
還有英語營創客營
今年夏天才參加過康橋夏令營的江憶涵小朋友，在營隊結束後最深刻的印象就是探索營裡的大溜索課程，她覺得十分有趣且需要勇氣，尤其滑行中還可以欣賞台北的美景，過程中雖然有些害怕，但有了朋友的陪伴，勇氣還是戰勝了恐懼。
今年寒假康橋領袖營還有專業外師授課的「航海歷險小尖兵英語營」，讓孩子透過體驗學習強化英語力，還有訓練孩子動手實作能力的「魔法雷電創客營」等你來挑戰喔！
工商時報【李禮仲】
「國際化」、「調處平台」、「總部認證」是社團法人台灣連鎖加盟促進協會李日東理事長上任後的三大目標，除了向新政府提出連鎖品牌國際化建言外，並與國立台北商業大學共同成立連鎖加盟調處委員會，持續推動總部認證課程及連鎖加盟專法制定為連鎖加盟業奠定百年之基。
社團法人台灣連鎖加盟促進協會為了強化國內連鎖業管理階層教育訓練，與國際接軌。導入國際特許管理師認證課程，預計明年上半年與國北商合辦推出課程，包含經濟學、連鎖加盟法律、人資管理、加盟商招商及訓練、國際連鎖、不動產與地點選擇等，修滿學分者可得到國際證照，使我國之連鎖加盟業人才之訓練及總部遵法機制得以落實。
近年發生韓國品牌加盟疑似吸金爭議，李日東理事長認為連鎖加盟業必須如同多層次傳銷業訂定專法管理之必要性。韓國品牌乘著國人追隨韓國風，及進入我國連鎖加盟業並無事前行政管制，只有事後依「公平交易委員會對於加盟業主經營行為案件之處理原則」，以確保加盟產業自由與公平競爭，處理加盟業主經營加盟業務行為及違反公平交易法規定案件。但此原則只解決了交易秩序，與連鎖加盟業一直以來需要一主管機關之行政管理與擬訂發展政策毫不相干。
連鎖加盟因無主管機關且政策欠缺、規範效力不強，在加上連鎖加盟業經營之事業又多元，各部會間之行政管理又有重複及疏漏之處，有必要思考制定專法解決。
因為專法之利基在：第一、應制定進入連鎖加盟業之資本額與最低經營年限門檻。第二、擬定契約定型化範本之依據，以法律規範其效力，才有助連鎖加盟業定型化契約範本之推展。第三、有助連鎖加盟業成一業別及有主管機關，當可配置行政資源及擬定連鎖加盟業發展方針。連鎖加盟業有必要立法配置與產值相符的政府預算，並制訂發展政策。第四、以法律規範加盟行為應遵循事項，規範加盟業主遵循之義務且揭露哪些交易資訊，亦可消除目前公平會之處理原則有違反憲法法律保留原則之疑慮。第五、目前因無主管機關各部會政策有重複及疏漏之處，得由立法統籌協調。第六、立法後，連鎖加盟得以成立公會進行行業自律，將可進行更有效率之國際交流。
參考連鎖加盟發展先進國家例如澳洲、大陸立法所造就蓬勃之連鎖加盟業即可知道，專法與專責主管搶便宜機關與連鎖加盟之發展是不可或缺的。
台灣連鎖加盟業已發展有二十餘年了，連鎖加盟發展已在世界上名列前茅，我國對連鎖加盟業之法制須與時俱進，以前瞻性立法政策，引導連鎖加盟正確方向，政府現在應有所做為。
（本文作者╱李禮仲為台灣連鎖加盟促進協會智庫顧問）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【孫彬訓╱台北報導】
各老行庫全面啟動資安強化功能，華南銀行更積極規劃建造雙資訊中心，已經鎖定土城建新資訊中心，預計明年完成建照領照並動工，將以業務風險零中斷為目標。
華銀規劃將於土城頂埔工業區建新資訊大樓，樓層數為地上12層、地下3層，總面積5,652.37坪，目前最新進度是預計今年年底前完成美國TIA資訊中心硬體環境等級第三級Tier3標準的細部設計及認證初審程序，明年2月完成建造執照掛件，明年3月取得Tier3設計認證及完成都更核定，明年7月完成建造執照領照。
華銀主管強調，目前符合美國TIA資訊中心硬體環境等級第三級Tier3標準的建築物不多，台灣指標性的代表就是證交所，未來華銀也將打造好環境，並且將建置「N+1備援架構」，不會因為歲修保養或故障維修，就影響資訊系統系統運作，可以維持系統的高度可用性。
華銀新資訊大樓建築結構採耐震能力七級及隔震的設計，遇地震時機電設施及電腦設備可受到保護，資訊系統仍可持續正常營運。
另一方面，華銀更提出「資訊安全預算無上限，資安人才培訓無團購止境」的方向，資安預算每年持續增加，2014年約3,000萬元，2015年約4,000萬元，今年增至5,000萬元。華銀主管強調，導入新資安技術不能落後，資安人才除了時常辦理招募，內部也加強培訓。
土地銀行則是多管齊下，內部建立「營運持續管理機制」，並訂定資訊系統災害應變及回復計畫，定期演練，以建立緊急應變能量。
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